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第176章 科技人才奖励（第4页）

借口终归是借口，说你行你就行，说不行行也不行。

领导说你行，你不行也行。

现在只不过是，销售经理说你不行而已。

可是眼下，这么多老油条都表态要帮她，自己这边说什么都成了站不住脚的废话。

犹豫再三，销售经理决定放弃。

虽然这笔钱足够的诱人，可是还不至于让他赌上自己的职业生涯。

得罪一两个人，销售经理并不害怕。

甚至，很乐意如此。

杀鸡儆猴的道理，他还是非常的明白。

光明正大的给一两个人穿小鞋，然后警醒所有人，让大家以后擦亮眼睛做人。

可问题是，现在所有人都站在自己的对立面。

这个时候如果还要硬钢，恐怕以后的生活会十分的艰难。

被所有人孤立起来架空，自己这个销售经理岂不是成了光杆司令。

一个光杆司令，即便依然保持着销售经理的名号，那跟一个普通的销售人员又有什么区别！

思虑再三，销售经理冷哼一声回到了自己的办公室。

一场职场的小风波快速平息，然后几个老油条陪着这位刚入行不久的小丫头，赶紧带着钥匙跑到买主的面前。

对于这公司发生的事情，苏安并不知晓也不关心。

现在苏安只关心，怎么说服父母把附近这几套房子都买下来。

这可是好地段，三环之内的别墅区。

这放在网络大爆炸的年代，想都不敢想的黄金地段。

到时候随随便便一倒手，这些房子的价值也能让一个家族衣食无忧。

不过苏安也明白，以自己的财富，根本无需靠着房地产去沉淀。

可是任何事情都有它的双面性，如果把这批房子当成拉拢人心的奖励，这未必不是一个好的投资。

自己的公司一定会做大做强，将来一定需要足够多的人才。

无论是管理型人才，还是实实在在的科学家跟那些科研人员。

口头上的奖励，嘴巴上的画大饼，永远不如实实在在的真金白银。

苏安记得自己看过一则新闻，是华为公司在莫斯科养着一位顶级的数学家。

每年支付着大量的高薪，这位数学家却不参与实际的工作。

甚至公司的老总都不知道这位数学家在干什么，每天的具体工作到底是什么？

可突然间有一天，当这位数学家有所突破之后，公司立马在科研上取得了巨大的进步。

苏安可以从未来采购大量的科技，可是这种路子太野了。

必须要有自己的科研团队，即便是让公司消化吸收来自未来的科技，也需要培养自己的团队。

而这个时候，除了给钱给股票之外，给一套房子作为奖励，也是笼络人心的好手段。

反正到了若干年之后，类似这样的房产，对于苏安的财富来说，恐怕连九牛一毛都配不上。

不如趁现在，在全国各地大肆扫房。

用最低的价值，去囤积最优秀的房源，将来作为最直接的奖励，送给最有价值的科研人员。

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