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第四百五十四章 问你领导（第1页）

陈阳提出的这个二元制，说起来很复杂，其实很好理解，

那就是将薪资与职位脱钩，这种脱钩不是那种薪资级别，也就是常说的职级，与职务的脱钩，而是彻彻底底的将薪资与级别分开，从此薪资就是薪资，级别就是级别，

一边是用业绩换钱，一边是用理想来升职，

这个理想就是黄珊准备实行的，模仿宝捷公司的那套人才培养机制。

要么要钱，要么要位，就这么简单。

看上去有点离谱，似乎一个普通员工的收入，都有可能超过高管，

但是这种情况不太可能会出现，

当你有了位之后，还怕会没钱吗？！

别的不说，单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案，其价值就不会比一线销售人员的提成来得低！

所以说，这套二元制，说到底，还是为了引导员工向培养下属的方向去发展，

那个奖金与业绩挂钩的设定，无非是为了稳定部分员工的心思而已。

黄珊细细咀嚼过陈阳的提议，叹着气摇了摇头，“你这个提议非常有创造力，也很大胆，换成其他任何一个老板，都不太可能会同意这个计划，因为稍有不慎，就会引起员工大规模离职潮。”

“嗯嗯嗯，”

秦雨连连点头，正色说道，“这也是我想说的，钱固然是员工的追求之一，但当收入达到一定的水平之后，更高的岗位也会是他们的心理追求，

如果某个你口中的将才，他很有能力，能够为公司创造很大的业绩，可是就因为他不会培养人，就永远都不能升职，那你觉得，他还会在这家公司长期干下去吗？！”

陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前，手拿着调羹，看了看两人，笑道，

“首先，没有完美无缺的方案，包括宝捷公司的人才培养机制同样如此，否则的话，市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才，对不对？”

两人想了想，一起点头。

陈阳又笑道，“其次，珊总说的离职潮，绝对不会出现，因为我并没有动他们手中的蛋糕，

对任何人来说，目前以业绩为导向的考核方案，是他们已经握在手里的蛋糕，他们每个人的收入是多少，都是可以大致估算出来的，而这一部分，我并没有改变，

我改变的，是他们未来的升职机会而已，在现有模式下，对于他们来说，升职，每个人都有机会，但这个机会并不一定会落到自己头上，

相反，如果实行了二元制，等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前，那就是只需要培养出几个优秀的人才，他们就能得到晋升，相对于以前，应该说是又多给了他们一个希望！”

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