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第473章 自产自销一条龙（第2页）

“好的，正好我还有几天才回香江，这两天有时间的话我们可以详谈，正好你也好好跟我说说你的人单合一模式，我很感兴趣。”陈东笑道。

“好好好，一定一定，明天我一定登门拜访。”

“好。”

娄半城的寿宴在一片欢歌笑语中结束了，最高兴的莫过于娄半城。

陈东的到来让他的寿宴上了一个更高的层次，同时也稳固了娄家在四九城的位置，只要东方集团这棵参天大树不倒，娄家就不会倒，虽然自己的两个儿子没有陈东那样优秀，可是只要能够稳稳当当那么娄家在四九城就是一流的家族。

在这次寿宴上陈东也有很大的收获。

虽然他现在已经是富可敌国，可是毕竟钱那种东西只是一个符号而已，真正想要稳固的还得需要科技和管理，在这一次的寿宴上他就结识到了不少这方面的优秀人才，比如说海尔电器的张锐民，比如说TCL的李东升，还有联想集团的创始人柳川志。

陈东也没有想到会在寿宴上遇到这么多后世的大佬级人物，可是现在的他们也都是刚刚创业，恐怕就连现在他们本人也不敢相信后来所取得的成就，现在的他们在陈东面前只能是一个新人。

寿宴第二天，第一个登门拜访的就是张锐民。

娄半城也没想到作为首富的姑爷会如此客气地招待一个年轻人，要知道目前海尔电器一年的销售业也仅仅是五百多万，连东方集团的一个零头都算不上。

“陈先生，上门打扰您了。”

陈东笑着摇摇头，“张总客气了，中国有句老话，三十年河东三十年河西，莫欺少年穷，当年我刚刚起步的时候还没有张总有实力呢。”

“对了，能不能跟我好好说说你的人单合一的模式。”

见陈东如此虚心，张锐民紧张的心情放松了不少，笑着点点头说道：“当然可以，能跟您在一起探讨也是我的荣幸，有不足之处还请陈先生多多指教。”

“所谓的人单合一模式其实就是企业的一种管理模式，人指的就是企业的员工，单就是用户价值，也就是薪酬，以往我们企业给员工制定的都是固定的薪酬模式，这样一来就极大的打击了员工的积极性，而我们人单合一模式的核心就是调动员工的积极性，让他们去创造更大的价值，从而获得更高的薪酬......”

“简单的说，人单合一模式可以概括为两句话，竞单上岗、按单聚”；高单聚高人、高人树高单。”

经过张锐民耐心的讲解，陈东完全了解了他所谓人单合一模式的精髓，这种管理模式如果放到后世可能很普通，毕竟后世的管理模式有更多更好更科学的，但是在这个年代能提出这样的管理方式那绝对不是一般的，绝对有着超乎同时代人的思维。

“很好，这个模式真的不错，我觉得东方集团也可以借鉴您的这种管理方式，对了，之前张总说想要跟东方集团合作，不知道我们怎么合作呢？”

见陈东主动提出了合作的意思，张锐民心中一喜，连忙说道：“陈先生，据我所知，东方集团在很多产业上实现了自主生产的能力，目前家电行业制造更多的还是依赖进口，也就是说我们让外国人掐了大脖子，企业的大部分利润都被外国人拿走了，所以我觉得我们两家完全可以合作，从而实现自产自销一条龙。”

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