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第17章 人才难求（第1页）

两人插科打诨了一会儿，林峰看着黄蓉，正色道：“华峰集团的愿景，是建设完整的一套独立自主的高科技研发体系，打破美帝的科技封锁，走出全国产化的道路。”

“现在，华峰集团刚刚成立，旗下包括华峰投资公司、华峰地产、华峰教育、华峰基金以及最重要的华峰电子，未来还会有布局其他高科技产业。”

“因此，华峰集团的人才缺口非常庞大，我需要你作为华峰集团BJ分公司的人力资源总监，尽快为华峰集团拉拢一大批各个方面的人才。”

“华峰集团将芯片制造作为第一道科技突破口，这方面的人才多多益善。”

“因此，你的工作内容比较之前会有更大的挑战，我建议你先从HR队伍的建设着手，你在互联网圈这么多年，拉拢一个人力资源管理团队，应该不难。”

黄蓉点点头，这方面倒是没什么问题。

“另外，对于顶尖人才的招聘工作，尤其是芯片行业的顶尖人才，需要放眼全球。”

“因此，可以和一些跨国猎头公司达成合作关系，从全球顶尖高校，顶尖企业挖人。”

“我相信，有人不愿意跳槽，只是因为钱给的不够多。”

“因此，薪资水平按照全球市场行情的三倍来算，关于一些顶尖的高科技人才，甚至可以按照十倍或更高的价格挖人，有顾虑的，解决顾虑。”

“一句话，只要是人才，要什么给什么。”

黄蓉听到这儿，大概明白了林峰的思路，不过也提出了一个疑问：“但是可能有些人，尤其在国外的一些留学生人才，可能并不仅仅是钱能打动的，他们可能已经在国外安家了，回国的成本可能比较大。”

林峰摇了摇头，说道：“这需要看情况，这个成本可能看起来比较大，但实际上可能还是因为价码没给到位。”

“打个比方，在国外已经成家立业的，尤其是普通的工程师，对于优质生活水平的需求还是存在的，像这种情况，只要他们愿意回国加入华峰集团，我让他们马上实现财务自由。”

“送别墅，送豪车，解决子女教育问题，甚至帮忙解决家人就业问题，还是那句话，要什么给什么。”

“只要是钱能解决的问题，都不是问题。”

“在这方面，与专业的跨国猎头公司合作能事半功倍，了解他们的需求，对症下药，是有可能的。”

黄蓉也明白这个道理，毕竟干了这么多年的人力资源，各式各样的人都见过，哪个国家都一样。

黄蓉梳理了一下林峰说的一些思路，大致有了一些方向。

此时，看着林峰，有种恍若隔世的感觉，感叹道：“真不敢相信有一天你会成为我的老板，你被裁员的事情还是我跟你聊的，仿佛还在昨天。”

林峰此时心里也有些恍惚，谁能想到呢，自己居然能获得一个系统，这种离了大谱的事儿居然降临到自己头上了。

老灯啊老灯，你他娘的到底是从哪儿冒出来的。

“我说你个小兔崽子，没事儿别打扰我睡觉。”，林峰心里刚想到老灯，结果突然听到了这句心声。

“我......”

林峰收拢心思，看着黄蓉道：“为了表示我的诚意，我按照你现在的薪资，给你涨三倍，并且，华峰集团未来还会开启股权激励制度，一切都是有可能的，你放心，我不是在给你画饼哈。”

黄蓉眼前一亮，吐了吐舌头，

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