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第三十六章 核心艺人培养计划（第2页）

这些蒋川在宋磊的授意下，都告诉了罗羽。

而罗羽则听的一头雾水，他需要时间好好消化一下。

见罗羽脸上迷茫的神情，蒋川又说道：“通俗来说，就是周君威在公司待不了多久了，公司需要一位人气和地位与周君威差不多的艺人来接替周君威，这就是培养核心艺人的目的！”

“而为了不在一颗树上吊死，公司每两年都会选择一位艺人，当做核心来培养，目前你是第三代，前面还有两代核心艺人！”

“这下听明白了吧？”

“大致明白了！”罗羽脸上闪过一抹惊色。

他真没想到这背后居然还有这样的内幕。

也就是说，他不仅加入了行业巨头之一的壹萱文化，还成为了壹萱文化接下来要力捧的艺人。

这实在是太奇妙了，这运气好的着实让罗羽有些不踏实

即便如此，罗羽还是签下了这份合约。

先不管之后会怎样，总之这份合约不会害他。

见罗羽签下合约，宋磊起身朝着罗羽伸出了手。

“欢迎你加入我们壹萱这个大家庭！”

“至于你的经纪人，我看就让宋欣悦来吧！”

宋磊说着扭头看向蒋川问道：“欣悦目前手下是不是没有艺人？”

“是的，她刚才将余佳禧的资料移交给我！”蒋川脸上闪过一抹尴尬。

“嗯，余佳禧的事情我知道，欣悦确实有些职责不到位的地方，但艺人更要反思，经纪人不可能一天24个小时都盯着她，身为公众人物，注意自己的言行举止是最基本的！”

“是！”蒋川擦了擦额头上的冷汗。

宋磊接着看向罗羽，笑问道：“实不相瞒，欣悦是我的女儿，她的专业你不用担心，她是Y国剑桥工商管理专业硕士毕业！”

“回来这一年又学习了当经纪人，相信你们俩会成为很好的合作伙伴！”

此时罗羽脑海里不由浮现出刚才宋欣悦的身影。

罗羽并不了解宋欣悦，但从刚才宋欣悦与蒋川的对话来看，宋欣悦好像不是一个很好相处的人。

经纪人对艺人的重要性，不言而喻。

一位优秀的经纪人，自身的能力要非常的强，

要负责开发艺人的潜质，帮助艺人寻找机会。

所以经纪人需要懂艺术、会管理，依托广泛的社会关系，凭借敏锐的市场意识和善于经营的头脑，“包装“艺人。

不仅如此，还要做好艺人的推广与宣传工作，根据艺人各自的特点，为他们确定更能为观众所接受的角色，通过这些角色把他们推出去。大部分的优秀经纪人和艺人是一种很复杂的关系。

会是同事、朋友、合作伙伴……。但前提是，经纪人首先要有责任感，要付出足够的精力，这样才能得到艺人的信任。

而罗羽不知道宋欣悦能不能做到这些。

通过之前孟舟舟的事件，让罗羽深切体会到拥有一个好的团队，?艺人是有多么重要。

就拿之前试戏时，孟舟舟被罗羽吓哭来说。

罗羽本以为这样会出现对孟舟舟不利的舆论。

可谁知，最后确实产生了相关的舆论，但风评完全变了。

在媒体的报道当中，孟舟舟是因为入戏太深，所以才忍不住哭的。

这下，孟舟舟的形象不仅没有受到影响，反而因此被夸演戏认真，是一位实力派演员。

这就是团队反应迅速而产生的成果。

罗羽不知道宋欣悦有没有这样的能力。

而现在不管宋欣悦能不能行，罗羽貌似没有别的选择！

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