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第25章晴天霹雳当头棒25（第2页）

但细数下来，竟然没有一个可以依靠指望的人。

我们都想到了这个问题，一时间我们竟无语凝望，忧伤的情绪瞬间蔓延。我将她轻轻一拉，随后紧紧地抱在了怀里。

面对高质量发展，田楚梦可以妙语连珠，博得才女之名；面对反腐倡廉，我可以侃侃而谈，博得满堂喝彩。

但，面对现实我们竟是这样的无助！

三天过后，周部长亲自找我谈话，弯弯绕绕地说了一大堆，把我夸得天上少地上无，七不忍八不愿，最后落地的意思就一句话：你该回去了。

尽管已经有了心理准备，我心里还是极度失落，悲叹自己做了这么多的努力到头来还是这么个操蛋的结果。

可又能怎么办呢？凉拌。

回到办公室，我给田楚梦发信息说了这件事，她和我一样也被部长叫去谈话了。

两个人一种愁！

而更为操蛋的是我们还得强颜欢笑去陪他们演一场戏，台词还得自己写，关键还得写得有深度、有温度、有热度，好像这两年的时间在公司和领导的栽培下，我们已经是鲤鱼跃龙门——换了种。

实际上，就是甲鱼充王八——还是鳖。

下午，一场别开生面的座谈会召开了。朱总出席，人事部长主持，办公室、销管部、规范部、法规部、市场部、科技创新部的六位部长，还有我们六位挂友参加。

十几个人的会议虽小，但流程到堂，人事部长开场就充分肯定了我们六位挂友服从组织安排抛家舍业所作出的牺牲，高度表扬了我们六位挂友任劳任怨担当作为所做出的贡献。

随后便是我们六人的表演时间，每个人五到八分钟。有人感叹在办公楼上于晨曦之中迎过朝阳，在子时时分仰望星空；有人分享在领导身边聆听的教诲，在同事之间建立的默契；有人畅谈所开展的工作，所取得的进步……

田楚梦则是声情并茂的感谢了组织给予锻炼的机会、领导给予锻炼的平台、同事给予锻炼的指导，分享了自己在思想认识、素质能力、工作生活上的重大收获，提出了到基层、担重任、建新功的未来畅想。

我没有长篇大论，并不是不想配合演这场戏，而是被排在了最后一个，只能长话短说。一个感谢，感谢组织给予机会可以当面向各位领导汇报思想，向各位部长报告工作，向各位同事学习经验的机会；两个提升，一是查找问题分析问题解决问题的能力提升了，二是理解政策执行标准干好工作的能力提升了。三个调整，迅速调整好个人心态、工作模式、生活状态。

随后是相关部门的部长发言，一个个细数我们的成长和成绩，演得那叫一个情真意切，好像是女儿要出嫁、儿子要出家那样的不舍和悲伤。

周部长倒是说了一句让我动容的话，他说科技创新部就是我永远的家，大门永远为我敞开。不管真假，在我和他没有任何私交的情况下，他肯这么说那就是给足了我这个小瘪三面子。

朱总在最后的讲话中又对我们大加赞扬，好像这分公司就是由我们几个撑起来似的。可话锋一转，又对我们提出了要求，要我们保守本心，安心工作，多做贡献。甚至还声明，分公司人事部门会一直关注我们的成长，也让我们放心只要是干出了成绩在哪里都会一样的提拔重用。

我们配合着他的语调起落，不时的鼓一下掌，挤出笑容，好像康庄的大道、晋升的机会、美好的明天就在我们的眼前。

散会前，人事部长宣布，上挂人员何时返回原单位由各个部门根据工作实际确定，最迟不得跨农历年。

演完了戏，我回到办公室就开始梳理手上的工作，将能够迅速完结的打个句号，没法短时间内办结的也打个逗号，以便随时可以交接。

可一连两天周部长那边都没有动静，不说让我安心干几天也不说叫我准备走。而我还得坚持上班，一如既往的每天早到晚走，但原因却是大相径庭，以前是为了图表现，现在是为了躲着人。

没办法，我现在已经是要走的人了，如果还像以前一样当“显眼包”，那就是臭不要脸。那些向来不惮于以最恶毒的方式揣测他人的好事者，估计还要说我是死皮赖脸赖着不走。

这样的日子很煎熬，而我却一直煎熬着，感觉快熬得没油了，周部长终于开了金口：“小夏，离过年还有半个月的时间，你又是外地人，可以先回去。明年开年了你就在南城等着，我活着徐部长会抽时间过去，到时候再把你送回南城支公司。”

我已经没有其他的指望了，也就答应得异常痛快，在我刚要转身离开的时候，他却是又叫住了我说：“小夏，我会和徐部长商量，到时候和南城支公司的领导们商量，尽量想办法把你从子公司调到支公司，虽然都在南城，但待遇还是有差别的。去吧。”

这是安慰奖吗？或许是吧。但我更多的认为这是断头饭，这说明我再回分公司的可能性已经几乎为零了。

我千恩万谢地退出了周部长的办公室，回到自己的办公室时，赵雨蔚两眼泪汪汪地看着我，几度欲言又止。